Wat leuk, je hebt werken bij Viisi waarschijnlijk aangeklikt, omdat je meer wilt weten over Viisi. We steken onze ambities niet onder stoelen of banken, we gaan voor marktleiderschap. Niet omdat groei op zich een doel is, maar omdat we de financiële sector willen veranderen en dan heb je ‘gewicht’ nodig.
Tijdens corona is ons aantal Viisionairs bijna verdubbeld. De onboarding van onze nieuwe collega’s verliep naar behoren, maar als we eerlijk zijn had het door corona niet het kwaliteitsniveau, het “voel je thuis”-gevoel, dat we normaal gesproken bij Viisi gewend zijn. Dat kun je online ook lastig laten beleven.
Vakinhoudelijk klopte het allemaal wel, maar de persoonlijke touch, het connecten, het elkaar leren kennen, elkaar in de ogen kijken…Tja, wat doe je dan? Groei je dan gewoon door of is het beter even te pauzeren en bewust de tijd te nemen zodat iedereen elkaar kan leren kennen?
Doel is dat alle medewerkers de Viisi-cultuur leren kennen en zich écht bij ons thuis gaan voelen. We gaan ons daarom de komende tijd volledig richten op het het huidige team. We nemen dus even geen nieuwe Viisionairs aan. Op het moment dat er voor bepaalde werkzaamheden wel een nieuwe collega gezocht wordt, komt de vacature op deze website te staan. Houdt deze website en onze sociale media dus in de gaten.
Veel bedrijven zetten hun klanten op de eerste plaats. Wij kiezen voor een andere benadering, omdat we ervan overtuigd zijn dat onze eigen mensen op de eerste plaats komen. People First. Dat is voor ons zo klaar als een klontje, immers als de werknemer niet lekker in zijn of haar vel zit, hoe kun je dan de klant uitstekend helpen?
We kijken in eerste instantie niet naar je werkervaring en vakinhoudelijke kennis. Nee, voor ons sta jij als mens op nummer één. Wat telt is of je bij de Viisi-cultuur past, maar natuurlijk ook of de Viisi-cultuur ook bij jou past.
We kunnen natuurlijk heel veel schrijven over waarom werken bij Viisi zo bijzonder is, maar we kunnen dit nog veel beter laten zien. Wij delen daarom graag onderstaand filmpje, gemaakt door Corporate Rebels, waarin werken bij ons uitgelicht wordt.
Welkom thuis! Dat is het gevoel dat we iedere nieuwe Viisionair willen geven als ze starten bij Viisi. En dat gevoel houden we met z’n allen, als heel team, in stand.
Alles draait bij ons om vertrouwen. Onze organisatiecultuur waarborgt dat onze Viisionairs hun werkomgeving absoluut als veilig beschouwen. Maar het strekt verder dan dat: het bevordert ook dat we ons ontwikkelen en onze talenten tot bloei komen.
Als organisatie zijn we er trots op dat we elke dag als team presteren én op de purpose waarvoor we werken.
Zoals in de video hierboven uitgelegd hebben we een uitgebreid sollicitatieproces, waarin je kennis maakt met veel verschillende Viisionairs. Dit helpt ons én jou om te besluiten of er een match is. Ondanks de verschillende stappen proberen wij het sollicitatieproces zo kort mogelijk te houden, door bijvoorbeeld gesprekken te combineren met de meeloopdag. Vaak kunnen wij het proces binnen twee weken na ontvangst van jouw sollicitatie afronden, zolang dit ook in jouw agenda past.
We kunnen natuurlijk heel veel schrijven over waarom werken bij Viisi zo bijzonder is, maar we kunnen dit nog veel beter laten zien. Wij delen daarom graag onderstaand filmpje, gemaakt door Corporate Rebels, waarin werken bij ons uitgelicht wordt.
We hebben bij Viisi eigenlijk maar één regel, en dat is onze gouden regel: “Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden”. We werken dus niet met tien kernwaarden, maar met één overkoepelende regel. Dat is makkelijker te onthouden en eenvoudig in de praktijk toe te passen. De rest blijkt dan vaak gewoon een kwestie van gezond verstand. En wie toch twijfelt, kan altijd aan een collega advies vragen.
Werktijden zijn bij Viisi niet in steen gebeiteld. Het gaat erom wat je doet, niet wanneer je het doet. En ook waar je werkt, staat niet vast. Vanuit kantoor, vanuit huis of tijdelijk vanuit het buitenland: het kan allemaal, zolang je werk het toelaat.
We vinden het belangrijk elkaar beter te leren kennen. Binnen en buiten werktijd. Vandaar dat collega’s regelmatig uitstapjes voor elkaar organiseren. Borrels, stranddagen, een jaarlijkse skireis: het gaat bij ons om meer dan werk alleen. Maar ook hier geldt: wees jezelf en doe alleen mee waar je jezelf prettig bij voelt.
Onze purpose is tweeledig:
Wij veranderen de financiële wereld, wij maken haar beter, duurzamer en meer op de lange termijn gericht.
Wij doen dit door onze mensen op de eerste plaats te zetten en door een werkplek te creëren waarin ieder vanuit zijn eigen talent de purpose van het bedrijf, maar ook zijn of haar eigen purpose kan nastreven
Lees hier meer over hoe wij de wereld zien.
Hieronder vind je onze carrièremogelijkheden. Kies de vacature die bij je past en solliciteer. Eerst meer weten? Lees dan rustig verder op deze pagina.
Ons sollicitatieproces geeft jou en ons volop de mogelijkheid om te kijken of we goed bij elkaar aansluiten. Bekijk welke stappen we doorlopen om te kijken of wij de juiste match zijn!
Omdat we al onze collega's intern opleiden, hebben we helaas geen capaciteit om stages te begeleiden. Mocht dat in de toekomst veranderen dan zullen we dat op onze website vermelden.
Belangrijke vraag in de zoektocht naar nieuwe collega’s: of jij in onze organisatie past én of de organisatie bij jou past.
Oké, dit is waarschijnlijk anders dan wat je gewend bent wanneer je je oriënteert op een nieuwe uitdaging. Maar wij doen dingen graag anders. Wie wij zijn? Viisi, wij leveren hypotheekadvies op maat door heel het land.
Als Viisionair neem je zelf het initiatief en kun je iedere dag op je eigen manier invulling geven aan je werk. Bij ons werk je in zelfsturende teams. En dat doen we goed, lees meer.
Ons motto? Do what you love, love what you do. Zo maken we samen een inspirerende en coole werkplek. Met dagelijks een gezonde lunch, volop vers fruit, pure chocolade en een feestje op z'n tijd.
Een werkplek die je de mogelijkheid biedt om je eigen dromen te realiseren, waarin we iedere dag meer impact maken én een stap dichterbij onze purpose komen.
Werken doen we in zelfsturende teams. En hoe dat werkt lees je op
viisi.nl/over-viisi/holacracy/.
Wat bijvoorbeeld te denken van een sabbatical? Iedere Viisionair krijgt eens in de 5 jaar de mogelijkheid om op onbetaald sabbatical te gaan voor een periode van maximaal 3 maanden.
Ook op het gebied van betaald ouderschapsverlof doen we graag een stapje extra. Voor zowel moeders als voor Viisionairs waarvan hun partner is bevallen, bieden we 9 weken betaald verlof, die ze over een periode van 1 jaar na de geboorte van het kind mogen opnemen.
Je thuis voelen, dat vinden we echt belangrijk. Je ziet je collega’s soms vaker dan je eigen familie of vrienden. Naast hard werken maken we dan ook echt een ding van plezier maken. Regelmatig is er een borrel (thema’s worden bedacht door alle Viisionairs, dus verwacht bijvoorbeeld pubquizes, darttoernooien en spelletjes doen in een strandtent). Ieder kwartaal zitten we één etmaal op een externe locatie om te brainstormen over de toekomst en vinden we het enorm belangrijk dat successen met het hele team worden gevierd.
We werken afwisselend op kantoor en thuis. De cirkels bepalen zelf welke afspraken er zijn voor het werken op kantoor. Voor elke Viisionair wordt er een geschikte thuiswerkplek geregeld, zodat je ook vanuit huis optimaal kan werken.
Wanneer we op kantoor werken zetten we elke dag samen een uitgebreide lunch klaar. Er zijn altijd voldoende koffie, thee, sapjes, pure chocolade en vers fruit in huis om je werkdag goed door te komen. Want, als je fit bent en lekker in je vel zit, haal je meer plezier uit je werk. Niet voor niets heeft Viisi dit jaar voor de vierde keer op rij de eerste plaats behaald van Great Place to Work in Nederland en vorig jaar ook voor het eerst de eerste plaats van Great Place to Work Europe. Dit jaar zijn we in Europa in een voor ons nieuwe categorie (Medium, 50 - 500 medewerker) binnengekomen op plek 24. Dat schreeuwen we niet van de daken, maar we zijn er best een beetje trots op.
Great Place to Work
Viisi is een best workplace sinds 2016, en sinds 2019 nummer 1 in Nederland! In 2021 zijn we zelfs uitgeroepen tot nummer 1 in Europa
Keurmerk talentontwikkeling
Expert in talentontwikkeling in 2016, 2019, 2020, 2021, 2022 en 2023.
Independer Hypotheekprijs
Beste kantoor
Top 250 Groeibedrijven
2018
FD Gazellen
2014-2018
Amsterdam Singel
Hoorn
Schrijf je in voor de nieuwsbrief waarin je meer te weten komt over Viisi als werkplek!
